養護老人ホーム松風園｜島根県浜田市｜デイサービス｜居宅介護｜社会福祉法人たいま山秀峰会

1　制度の概要

 

　国の「新たな経済政策パッケージ（H29.12.8閣議決定）」において、「介護人材確保のための取組みをより一層進めるため、経験・技能ある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める」こととされ、令和元年度の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が新設されました。

　社会福祉法人たいま山秀峰会「養護老人ホーム松風園・大麻山通所介護事業所」では、令和3年度から特定処遇改善加算Ⅱ（処遇改善加算Ⅰ）を取得しており、以下の取組について情報公開します。

 

2　特定処遇改善加算の取得要件

 

（1）処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること

 

（2）職場環境等要件における「入職促進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに

　　　向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、

　　「生産性向上のための業務改善の取組」、「やりがい・働きがいの醸成」、の6区分

　　　ごとに1つ以上取組んでいること

 

（3）賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化（ホームページ等に情報公開として掲載）

　　　を行っていること

 

3　処遇改善に関する具体的取り組み（賃金以外）

 

〇入職促進に向けた取組

　・毎年開催される施設納涼祭、地域交流文化祭に地域住民を招待して交流を図っています。

 

〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援

　・「資格取得等支援規程」を整備し、働きながら介護福祉士資格等の取得を目指す職員に

　対し、受講費用や受験手数料の補助、勤務シフトの考慮・受験日における特別休暇の付与等、

 

〇両立支援・多様な働き方の推進

　・年次有給休暇の取得を推進するため、年度当初に「年次有給休暇取得計画書」の提出を求め

　ています。また、年度末に取得実績を通知しています。

 

　・定期健康診断（夜勤者は年2回、その他の職員は年1回）、及びインフルエンザ予防接種の支援

　を行い、短時間勤務雇用職員を含む全職員の健康維持を図っています。

 

〇生産性向上のための業務改善の取組

　・高齢者の活躍の場（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳など）を積極的に設け、役割分担

　の明確化で業務効率の改善を図っています。

 

〇やりがい・働きがいの醸成

　・各委員会の定期開催等による職場内コミュニケーション機会アップで、介護職員個々の気づきに

　よるケア内容の改善に繋げています。